霍爾小雞的移動城堡

當還是基層員工(小媳婦)時常常在抱怨說：以後我當上主管後(成為婆婆)絕不會這樣、那樣......。

過了十幾年後當小媳婦真的當上了主管成為了婆婆，很奇怪的是卻也變成了當年被抱怨後的 "這個婆婆"。

當然，當上了大主管後腦袋也變了，因為位置不同所看到的高度、幅度、廣度也會不同，縱使如此最令人害怕的是"初心、初衷"也被改變了，這樣就會完完全全的變成為【大魔王】、【惡婆婆】、【副本大BOSS】。

在努力向上爬的同時 "位階越高路就越窄" 、 "位階越高摔得越痛" 、 "位階越高權利越大" 、 "位階越高越容易被蒙蔽" 有時候 "抱大腿" 卻變成了主管們的專業技能甚至於變成本職學能一般的存在著。當然霍爾能了解：花了多少的時間、努力、青春時光所獲得的不易所以應該要"愛惜"，畢竟這個就是 "人性" 也是動物與生俱來的，但是人與動物不同的也是 "人性" ；為了保有自己的 "權力"、"薪資"、"生存" 必須得要迎合上頭的喜惡愛好，無論是不合理的要求、昧著良心的話語........，此時真實的工作能力、專業已經並不重要了，因為 :    "抱大腿" 也是能力的一部份了。

霍爾曾經聽到有位部門主管正跟下屬說 : 「我從來也不知道何時可以做到這個位置?但是久而久之我就上來了。撐久了就是你的了。」

這句話聽起來是多麼的簡單，但是卻也是那麼的困難，而且也透漏了那種不可言喻的陋習。為什麼做一份工作要用"撐"的才會"久"嗎?，在同一個公司、同一個企業、同一個單位中真的"撐久"了是件好事情嗎?也許【故步自封】、【井底之蛙】、【因陋守舊】等變成為了職場主管生涯中的"副產品"吧!!!

然而如果不用     "熬"  自然就沒有媳婦跟婆婆的問題了。每有任何一份工作是不辛苦的，但是如果一份工作是用   "熬"   來看待一份工作最後的代價必定是苦悶的。

工作只是生存下去的工具之一而已它並非為生命的全部；雖說看淡一切的權力慾望是何其困難但是也別讓人生被這些綁架了一切。